企业发展，人才先行，选拔高学历、高素质人才，加强人才梯队建设，优化人才结构配置，是正弘人才战略实施的重要举措。在琢玉行动2.0“更好、更快、更省”的指引下，正弘置业迎来了53名来自不同高校、不同地区的青春学子，他们将在正弘开启人生的新征程。

共相遇——开启新未来

7月1日上午9点，学子们陆续从各地赶到公司报道。高效贴心的入职流程，温暖贴心的“入职大礼包”，让所有学子感受到“家”的温暖。入职手续办理完成后，人力行政中心的同事为大家详细解读了校招生的入职培训计划，并耐心回答同学们的提问，

下午2点，正弘置业总裁郑宏春进行了《商业地产为什么这么难》的培训，并以时代发展为背景，对地产行业的痛点与机遇进行剖析，叮嘱大家保持积极向上的冲劲，持续努力学习，为正弘发展贡献自己的聪明才智。

齐攀登——拓展训练聚合力

7月2日-7月4日，一场以“正青春 弘志远”为主题的素质拓展训练在登封拉开帷幕，三天的拓展训练充满惊喜和欢乐，让作为“90”、“00”后的校招生们加深了对彼此的认识，深刻体会到团队的含义。全体学员秉承不抛弃、不放弃的拼搏精神，凝心聚力地迎接各项挑战，彰显出新生代青年学子的蓬勃朝气。

同学习——全条线专业授课

公司特别邀请了来自各中心、各城市公司的业务部门骨干担任讲师，对工程、设计、成本、营销、运营、财务、投资等房地产基础知识进行授课。讲师们结合自身工作经验，通过基础知识讲解、鲜活的案例分享和积极的互动问答，为学员们带来了一场场干货满满的知识盛宴，帮助学员们快速了解房地产行业态势和基础的业务流程规范。

面对面——对话沟通再成长

授课之外，公司为2021届学员安排了 “董事长座谈会”和“新老校招生座谈会”，为校招生创造了与老板面对面沟通的机会。

在董事长座谈会上，董事长结合自己的人生阅历和工作经验对市场宏观环境、公司发展策略和方向、企业文化三个方面进行了分享，并强调在人生的旅途中，要加强自身悟性，行有不得反求诸己，要勇于、敢于接受捶打。最后，董事长对阳光、简单、务实企业文化进行了阐释：“合法守信，遵守道德规范，远离法律红线；有激情、有梦想、充满正能量，乐于分享，勇于挑战的阳光心态。工作方式简单，最大化提高效率；人际关系简单，直接有效的沟通方式，打造纯粹的职业化工作环境。追求实效，结果导向，不走形式，避免花架子，踏实做事老实做人”。

董事长以一位掌舵人的身份对各位“后浪”的谆谆教诲，深深感染了每一位学员，让每位学员对企业发展、企业文化以及职业规划有了更透彻的感悟，对人生观、价值观有了更深层次的认知。

“新老校招生座谈会”中，各位师兄师姐分享了自己对岗位认知和工作体验，并在互动问答中将工作经验和解决问题的思路娓娓道来。融洽的氛围，诚恳的对谈，坚定了学员们的职业选择。

吾生有涯，而知也无涯，集中培训虽已结束，但校招生培养才刚刚开始。接下来2021届校招生们将进入轮岗学习，在专业能力和管理能力等方面，通过导师带教、试岗锻炼、挑战任务等多样化培养动作，对校招生进行全方位培养赋能，让2021届校招生在实战中能够快速成为精英骨干，助力公司发展目标的实现。

作者：陈洋洋